実績 | MiaHire
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実績

Case Studies

ベトナム中部ダナンに拠点を構えるオフショア開発企業SupremeTech様。
SupremeTech社はアジャイル・スクラム開発でのプロダクト開発を得意としており、年間を通してハイレベルなエンジニアの採用に積極的に取り組んでいます。ベトナムではエンジニア職の求職者自体は日本に比べて多いですが、S社が求める高いスキルのエンジニアの採用には選定に時間がかかっていました。また面接官を担当するエンジニアリングマネージャー、PMの時間調整や厳しい選定基準を標準化するのにも課題を感じていました。

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たったの1週間で
100名のエンジニア候補を7人に絞り込み

弊社でインターン採用の際にMiaHireを使うことにしました。100人ほど応募があったのですが選考は1週間で完了したので驚いています。MiaHireで事前に質問を設定して、人事担当が候補者にメールを送るだけです。あとは候補者が動画面接が完了したら通知が届くので、それをマネージャー層で確認するだけなので1次面接に割く時間はほとんどなくなりました。今やMiaHireなしの状態には戻れません。採用チームは2次面接に集中することができるので、ミスマッチが減り内定者の質も上がっています。

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プラットフォーム上で完結するので
社内コミュニケーションコストも削減

ダッシュボードで候補者の進捗が可視化されているので、採用チームの連携もスムーズになりました。これまではスプレッドシートやslackで共有していたのですが、全員が可視化された情報を追えるようになったので採用フローも劇的に改善されました。

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動画面接だから
面接官に偏らない選考が可能に

マネージャークラスの面接官といえど人間です。どれだけ社内で基準を設けていても面接の質は人に依るところが少なからずあります。それが悪いとい言うわけではないのですが、MiaHireを使えば面接官による評価の偏りがなくなり公平性を持たせることができます。また、毎回同じ質問をする手間も省くことができるので面接官の業務負荷の軽減にも繋がります。

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MiaHireは、動画面接ツールだけでなく、
採用管理システムプラットフォームとして随時追加開発しております。

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