MiaHire | 動画面接プラットフォーム
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採用プロセスのDXを
驚くほど簡単に

動画面接プラットフォームで選考業務を85%削減

デモ依頼
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求人サイトから大量に応募が来て
さばき切れない!

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面接官の社内調整業務が地獄!

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履歴書ではわからないので、
実力のある人材を見逃したくない!

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面接の途中で合わない人だと分かっていても、面接が終わるまで対応しないといけない…

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履歴書では良さそうだけど、
いざ会ってみたら
合わない求職者も多数…

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MiaHireの動画面接で解決!

専門職

書類選考と1次面接の代わりに動画面接を実施し、大量の応募を捌きながら良い人材を逃さない

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単純労働

面接が定型的で評価基準が明確な選考なら、録画面接だけで合否を決定できる

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接客業

履歴書では評価できないコミュニケーション能力を動画面接なら一目瞭然になり、一度に大量の人材を効率よく選考できる

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グローバル人材

録画面接で重要な語学力を評価し、円滑にコミュニケーションが取れる応募者だけ2次面接に招待する

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MiaHireの使い方

1

質問を設定

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動画やテキストで質問を設定し、
面接用のリンクを応募者に送信

2

面接の実施

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応募者は動画で回答なので
面接官の参加は不要

3

選考

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評価をし合否を決定

1次選考での「面接官」も「調整業務」も不要に。

こんなに変わるMiaHireの動画面接

従来の面接

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応募

100人

履歴書のチェック

10分/人

面接への招待

30人

メール送信・日程調整

20分/人

1次面接への参加

15人

面接時間(準備を含む)

1.5時間/人

2次面接への通過

5人

合計の時間コスト

49.2時間

動画面接

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応募

100人

全員に動画面接へ自動招待

0分/人

動画面接を受ける

15人

面接動画のチェック

30分/人

2次面接への通過

5人

合計の時間コスト

7.5時間

従来の採用フローにかかる時間の85%を削減!
100人の面接を、1人の担当者で、1週間で実現

面接DXで採用チームの負担軽減

次世代のオンライン面接

オンライン面接は今は主流ではありますが、場所がオンラインに移行しただけで内容は従来の面接と変わりはありません。MiaHireは応募者も企業の採用担当者もそれぞれの都合の良い時間に動画を撮ったり確認したりすることができるため、場所の制約だけではなく時間や調整業務の制約を取り除きプラットフォーム上で完結させることができます。

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採用業務の圧倒的な効率化

書類のチェックから候補者の選定、面談や1次面接の調整など採用チームは常に煩雑な業務に悩まされてきました。MiaHireを活用すると、採用チームは応募者にMiaHireのリンクを送り、あとは候補者が動画面接を終えたら結果の通知を受け取るだけ。候補者と何度も連絡を取ったり、社内の面接官の調整などの煩雑な業務のほとんど不要になります。

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ミスマッチの防止、良い候補者の発掘

従来の面接の場合、面接官は応募者ごとに毎回同じ質問を繰り返すなど、無駄なコミュニケーションが発生してしまっていた現状がありましたが、MiaHireで一度質問を設定すればこの手間を省けます。また、書類では良かったけれど面接してみるとあまり良くなかった場合も面接を途中で終了することが出来ず時間のロスになることがあります。一方、書類ではあまり良くないという理由で見送りになっていた潜在候補者を動画面接によって総合的に評価できるようになり良い候補者を発掘する機会を得ることができます。

1次選考はMiaHireに全て任せて、
動画の選考と2次・最終面接に集中することが可能に

導入実績

今後のリリースに向けより良いサービスにするため
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MiaHireは、動画面接ツールだけでなく、
採用管理システムプラットフォームとして随時追加開発しております。

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